Selecteer kandidaten op competenties die het verschil maken

Kandidaten beoordelen met dezelfde bril

Maakt u ook wel eens mee dat er intern veel discussie is over de vraag welke kwaliteiten er nu werkelijk toe doen in een kandidaat? Of dat het onduidelijk is wat een medewerker nu echt moet gaan opleveren? Zolang er verschillende beelden leven over de gewenste resultaten in een functie en de competenties die daarvoor nodig zijn, ontbreekt het aan snelheid en focus in het selectieproces. Daarom is het belangrijk om kandidaten met dezelfde bril te beoordelen.

Eenduidige competentieprofielen met de Competentie Profiler

Met de Competentie Profiler van HFM vormt u snel en eenvoudig competentieprofielen, op basis van de input van meerdere betrokkenen. U zorgt ervoor dat uw HR-collega’s en lijnmanagers op dezelfde manier naar kandidaten gaan kijken. U creëert op die manier een snel, efficiënt en voorspelbaar selectieproces. Voor de organisatie is het duidelijk wat er van medewerkers wordt verwacht, en voor kandidaten is het duidelijk wat de organisatie van hen verwacht. De gekozen competentieprofielen kunt u ook inzetten in uw ontwikkel- en mobiliteitsprocessen, zodat er een gemeenschappelijke taal ontstaat om over de kwaliteiten van medewerkers te praten.