• Kies uit 45 competenties
  • Uitgesplitst naar groepen feedbackgevers
  • Met persoonlijke toelichtingen van feedbackgevers
  • Gekoppeld aan individueel online ontwikkelplan
  • Vergelijking met potentieel

Doel: dialoog over houding en gedrag

HFM360® wordt veelal ingezet als praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelingsplan. De medewerker kiest een aantal ontwikkelpunten en verbindt daar acties aan. 360 graden feedback leidt zo tot concrete ontwikkelresultaten.

Werking: input van alle kanten

HFM360® is een online, volledig geautomatiseerd systeem om 360 graden feedback op het functioneren van uw medewerkers te verzamelen. Niet alleen de leidinggevende, maar ook collega’s en medewerkers geven feedback. Met HFM360® bepaalt u zelf op welke criteria de medewerker beoordeeld wordt. HFM360® combineert de feedback van verschillende feedbackgevers in een uitgebreide sterkte-zwakteanalyse, gebundeld in een overzichtelijk rapport. HFM360® is een praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelingsplan. De medewerker kiest een aantal ontwikkelpunten en verbindt daar acties aan. 360 graden feedback leidt zo tot concrete ontwikkelresultaten.

Resultaat: Uitgebreide sterkte-zwakte analyse

HFM360® geeft de medewerker inzicht in persoonlijke kwaliteiten en verbeterpunten. Daarmee vormt HFM360® een uitstekende basis voor een persoonlijk ontwikkelplan. De deelnemer kiest een aantal ontwikkelpunten en verbindt daar concrete acties en gewenste resultaten aan. De feedback van de leidinggevende, collega’s en anderen geeft hier houvast bij. HFM360® biedt daarnaast ondersteuning bij functioneringsgesprekken, training en opleiding, management development en loopbaanbegeleiding.

HFM360®, onderdeel van HFMtalentindex

HFM360® is onderdeel van HFMtalentindex, het meest geavanceerde en gebruiksvriendelijke online assessment systeem dat op dit moment verkrijgbaar is. Met HFMtalentindex beschikt u over wetenschappelijk getoetste, betrouwbare en valide psychologische tests die u zelf eenvoudig en snel kunt inzetten op elk moment van het HR proces. Zo haalt u meer rendement uit talent.