HFMtalentindex, online assessment is een innovatieve organisatie waar je direct impact hebt op het resultaat. Je krijgt de ruimte om zelf kansen te ontdekken en te benutten.

Wij zoeken nieuwe collega’s!
Denk jij dat je past in onze organisatie, mail dan jouw cv en eventueel aanvullende informatie naar vacature@hfm.nl of neem contact op met Robert van Hemert (Corporate Recruiter) telnr +31 6 44548841.

Hieronder vind je meer informatie over de volgende vacatures:

Junior Researcher/Data analist (32 - 40 uur)
Amsterdam

Ben jij nieuwsgierig van aard en op zoek naar de vraag achter de vraag? HFMtalentindex zoekt vanwege uitbreiding een (Junior) Researcher/Data analist.

Omschrijving functie

In deze uitdagende rol van Junior Researcher ga je samen met jouw collega Researcher de verschillende vraagstukken onderzoeken en voer je onderzoeken uit naar de kwaliteit van onze huidige en eventueel toekomstige producten.

Voorbeelden hiervan zijn psychometrisch onderzoek, ontwikkeling van normen en conceptueel onderzoek naar de psychologische test. Je bent kritisch naar de bestaande onderzoeksmethodes en – instrumenten.

In deze rol onderzoek je ook vragen die rechtstreeks vanuit de klantwens komen en presenteer je ook aan hen.

Waar mogelijk herken je trends en vertaal je die naar nieuwe producten van HFMtalentindex.
Je voert de onderzoeken zelf uit en controleert het onderzoek dat wordt uitgevoerd door je collega. Verder sta je open voor samenwerking met externe partijen zoals opleidingsinstellingen (Universiteiten, etc.) en klanten.

Voorbeeld van projecten:

  • Ontwikkelen van een intelligentietesten
  • Betere betrouwbaarheid van het Persoonlijkheidsonderzoek
  • Wat is de verhouding tussen Leiderschap en Learning Agility

Daarnaast maak je gebruik van machine learning om bepaalde trends te ontdekken of gebruik je wetenschappelijke data methodieken om profielen te creëren.

Wie zoeken we

We zoeken een nieuwsgierige en resultaatgerichte startende professional, die breed geïnteresseerd is. Daarbovenop weet je ideeën gestructureerd om te zetten in actie en kan jij de resultaten op een heldere en behapbare manier overbrengen.

Wat je verder meeneemt behalve een gezonde dosis ondernemerschap en relativeringsvermogen:

  • Minimaal afgeronde WO opleiding richting psychologie of een vergelijkbare richting;
  • Enige kennis/ervaring met het opzetten van onderzoek en statistische software w.o. SPSS, R of Python;
  • Bovenmatige interesse in data science, data mining of psychometrics;

Wat bieden we

  • Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
  • Optioneel bonus 10%-20%.
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, pensioenregeling.
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, het volgen van cursussen/opleidingen en het bijwonen van conferenties.
  • Flexibele werktijden met de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam
  • Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
  • Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te

Solliciteren?

Als deze rol je aanspreekt, dan komen we graag met je in contact! Via vacature@hfm.nl kan je jouw cv en motivatie uploaden en binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie.

Voor vragen over de inhoud van de vacature kan je contact opnemen met Jaïr Shankar via 085 – 401 50 50. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Robert van Hemert via 06 – 44 54 88 41 of mail naar rvanhemert@hfm.nl.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Energieke Sales Coördinator (32-40 uur)
Amsterdam

Wil jij bijdragen aan onze strategie door het genereren van meer nieuwe klanten? Ben jij tevens de spin in het web die energie krijgt van het bellen met potentiële klanten? Ga je harder ‘rennen’ om je targets te halen? Als je het ook belangrijk vindt om inhoudelijke gesprekken op niveau te voeren, dan is de rol van Sales Coördinator echt iets voor jou!

Dit ga je doen

Als Sales Coördinator analyseer en coördineer je informatie aanvragen (via website, telefoon) en zie je toe op een juiste en efficiënte afhandeling. Je mailt en belt leads na en adviseert veelal HR directeuren, managers, adviseurs, e.d. van uiteenlopende organisaties.

  • Je houdt alle sales leads bij in het CRM systeem en je maakt regelmatig analyses en salesupdates;
  • Je hebt intensief contact met je collega Sales Coördinator, de Sales Directeur en de Accountmanagers over diverse sales activiteiten;
  • Je coördineert de afspraken voor accountmanagers en helpt hen alle informatie up-to-date te houden;
  • Je geeft advies én informatie over onze producten en diensten.

De functie van Sales Coördinator is een mooie stap voor iemand met commerciële, inhoudelijke ambities en je kan doorgroeien naar de rol van Accountmanager (Als dat jouw ambitie is. Het is natuurlijk geen must).

Wie ben jij?

Jouw manier van communiceren is enthousiast en scherp en je hebt steeds oog voor het beoogde resultaat. In de acquisitiegesprekken vraag je goed door om je gesprekspartner te begrijpen en beschik je over een hoge dosis doorzettingsvermogen om iemand met inhoudelijke argumenten te overtuigen. Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:

  • Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding, zoals bijvoorbeeld Commerciële Economie of Toegepaste Psychologie
  • Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je hebt kennis en/of ervaring met psychometrie
  • Je hebt een commerciële drive
  • Je bent ontwikkelingsgericht, wilt graag resultaat zien en bent zeer nieuwsgierig
  • Je hebt sterke analytische vaardigheden

Het is mooi meegenomen als je:

  • Relevante werkervaring hebt in een commerciële rol;
  • Ervaring hebt met CRM systemen
  • Meerdere talen spreekt.

Wat bieden wij jou?

  • Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
  • Optioneel bonus 10%-20%.
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
  • Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
  • Flexibele werktijden en thuiswerken is mogelijk.
  • Een platte organisatie met een informele cultuur met betrokken en sociale collega’s
  • Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
  • Vrijheid om je eigen werk in te plannen en veel eigen verantwoordelijkheid.
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Sales Coördinator je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv en motivatie naar Robert van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv en motivatie goed bij de functie aansluiten, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Robert van Hemert op +31 6 44548841 of per e-mail op rvanhemert@hfm.nl

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Je kunt hieronder de vacature Sales Coördinator ook als pdf.

Full Stack Developer (32-40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Software Developer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Developer houd je je bezig met het nadenken over en bouwen van functionaliteiten voor het nieuwe online assessment platform. Jouw bijdrage aan het platform heeft invloed op bestaande HR processen en biedt nieuwe mogelijkheden voor HR bij onze corporate klanten.

Dit ga je doen

Als Full Stack Developer ga je ons Development team versterken met jouw kennis en ervaring. In de rol van Developer ga je in eerste instantie bouwen aan een nieuwe versie van ons online assessment platform. Het platform is gebouwd in Python/Django, maar we zijn pragmatisch en leren graag iets nieuws; daar waar nodig gebruiken we andere technologieën. Je bent betrokken bij alle aspecten van ontwikkeling van het platform en we stimuleren daarin vooral de rol waarin jij jezelf wilt ontwikkelen. Het Development team werkt volgens Agile Scrum en als Developer zal je een belangrijke bijdrage leveren aan deze werkwijze. Het huidige, internationale team bestaat uit een Productowner, een Architect, 2 software Developers, een tester, een content manager en een UX designer.

Wie ben jij?

Ontwikkelen doe je vanuit overzicht, met veel aandacht voor het resultaat. Je hebt een proactieve houding en vindt het geweldig om te ontwikkelen, wat jouw bijdrage in het team nog waardevoller maakt. In je werk ben je voornamelijk zelfstandig bezig, maar je werkt net zo graag samen in het team. Verder ben je goed op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen op jouw vakgebied. Wij stimuleren het als je naar congressen en events wil gaan of relevante trainingen wil volgen.

Om succesvol mee te bouwen aan het online assessment platform heb je het volgende in huis:

•  Minimaal hbo werk- en denkniveau;
•  Meerdere jaren ervaring als software ontwikkelaar; we zijn benieuwd naar je portfolio;
•  Bereidheid om minimaal 3 dagen op ons kantoor in Amsterdam te zijn;
•  Een teamplayer, die houdt van verantwoordelijkheid en van het leveren van kwaliteit.

Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt met:
•  Python
•  Django framework
•  React
•  Linux
•  MySQL, PostgreSQL
•  HTML5
•  Version control (GIT)

Wat bieden wij jou?

•  Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•  Optioneel bonus 10%-20%.
•  8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioen is goed geregeld.
•  Een MacBook met alle benodigde tools ligt voor je klaar.
•  Flexibele werktijden.
•  Eén of twee dagen thuiswerken is mogelijk. Maar we stimuleren het om vanuit ons kantoor te werken. Daar is de actie!
•  Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•  Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•  Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•  Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Full Stack Developer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Robert van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan word je uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. Verder zijn we benieuwd naar jouw portfolio. Een online assessment maakt deel uit van de het sollicitatieproces.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Robert van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op rvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Proactieve Junior Secretaresse (m/v, minimaal 32 uur)
Amsterdam

Voel jij je prettig in een dienstverlenende rol in een leuk team? Ben je dol op afwisseling? Houd jij van aanpakken en wil je graag doorgroeien? Kom dat dan bij ons doen!

Dit ga je doen

Als Junior Secretaresse bij HFMtalentindex beman je, samen met je collega, de telefoon en ontvang je gasten. Je vindt het leuk om mensen persoonlijk en professioneel te benaderen en geeft mensen graag een welkom gevoel.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de logistiek van trainingen en workshops. Je verzorgt de uitnodigingen en de verschillende materialen voor de adviseurs, in nauw overleg met de afdeling Clientservice over de planning. Je zorgt er verder voor dat de trainings- en kantoorruimte schoon en opgeruimd blijft en je beheert de voorraden. Verder bied je administratieve ondersteuning.

Heb je dit alles in de vingers? Uitdagingen en mogelijkheden voor ontwikkeling zijn er genoeg!

Wie ben jij?

 Je hebt een hands-on mentaliteit, bent contactvaardig en een collega waar iedereen graag mee werkt. Snel schakelen is je tweede natuur en je houdt ervan om aan te pakken.

  • Minimaal een afgeronde secretariële mbo opleiding niveau 4;
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een professionele omgeving;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands en Engels;
  • Uitstekende kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel en PowerPoint);
  • Vaste werkdagen: dinsdag, woensdag en vrijdag, vrije dag in overleg;
  • Representatief;
  • Klantgericht;
  • Accuraat;
  • Stressbestendig.

 Het is mooi meegenomen als je:

  • Duits spreekt.

Wat bieden wij jou?

  • Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
  • Optioneel bonus 10%-20%.
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
  • Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
  • Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
  • Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Een leuke werkplek in Amsterdam met uitzicht over het water.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Junior Secretaresse je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv en motivatie naar Robert van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Robert van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op rvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Inspirerende Trainer Corporate Clients (32 – 40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Trainer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Trainer heb je bij onze corporate klanten weinig voorbereiding nodig om voor een groep een training te geven en sta je steeds boven de stof. Je geeft verschillende trainingen aan voornamelijk HR directeuren, managers en adviseurs over ons online assessment platform en je denkt inhoudelijk mee over onze programma’s. Als je op zoek bent naar een functie bij een organisatie, waar inhoudelijke en diepgaande kennis net zo belangrijk is als het aangaan van interactie met anderen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

In de rol van trainer ga je 2-3 dagen training geven over ons online assessment platform op ons kantoor in Amsterdam en bij de klant (nationaal en internationaal). Onze klanten zijn voornamelijk corporate organisaties in Nederland, Engeland en Duitsland en je geeft met name training aan HR directeuren, managers, adviseurs, etc. Het doel van deze trainingen is het bieden van kennis over online assessments, de verschillende rapportages en de functies van het systeem (bijv. dashboard). Voor de verschillende trainingen ontwikkel en onderhoud je het materiaal. Tevens ga je nadenken over trainingsprogramma’s voor onze klanten. Hierin ga je de huidige trainingsinhoud verbeteren / vernieuwen, de verschillende modules voor verschillende doelgroepen (bijv. recruiters, managers) doorontwikkelen en houd je de certificeringstraining up-to-date. Als laatste taak word je verantwoordelijk voor onze toekomstige e-learning training.

Wie ben jij?

Als persoon vind je het geweldig om voor een groep te staan en jouw kennis over te brengen. Jouw manier van communiceren is enthousiast en energiek en je hebt steeds oog voor de persoon die voor je staat. Je bent van nature iemand die het iedere keer beter wil doen en uiteindelijk wil je blijven groeien. Dit vind je niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook voor anderen en daarom geef je graag feedback tijdens interactie met anderen. Samenwerken met klanten en collega’s is ook belangrijk voor je. Tijdens de trainingen zet je signalen om in nuttige informatie richting de accountmanagers om zo echt alles uit je training te halen. Met de klant evalueer je regelmatig om te checken of de gestelde doelen worden gehaald.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
• wo werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een (corporate) HR omgeving;
• Ervaring met HR en/of achtergrond in HR, bijv. door het hebben van kennis van beoordelingssystematiek;
• Kennis en ervaring met psychometrie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels;
• Ondernemerschap;
• Sterke analytische vaardigheden;

Het is mooi meegenomen als je:
• Organisatiepsycholoog van huis uit bent.
• Het leuk vindt om met statistische gegevens om te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
• Optioneel bonus 10%-20%.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, leaseauto, pensioenregeling.
• Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Thuiswerken is mogelijk.
• Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
• Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
• Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Inspirerende Trainer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Robert van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een online assessment en het voorbereiden en het uitvoeren van een training.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Robert van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op rvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: