HFMtalentindex, online assessment is een innovatieve organisatie waar je direct impact hebt op het resultaat. Je krijgt de ruimte om zelf kansen te ontdekken en te benutten.

Wij zoeken nieuwe collega’s!
Denk jij dat je past in onze organisatie, mail dan jouw cv en eventueel aanvullende informatie naar vacature@hfm.nl of neem contact op met Carla van Hemert (Corporate Recruiter) telnr +31 6 44548841.

Hieronder vind je meer informatie over de volgende vacatures:

Creatieve Copywriter/Redacteur (24–40 uur)
Amsterdam

Heb jij altijd iets bij je om je laatste invallen op te schrijven? Kun jij niet wachten om te reageren op het laatste nieuws? En duik jij graag in de betekenis van de laatste onderzoeken? Kom dat dan bij ons doen!

Dit ga je doen

Jouw primaire focus ligt op het schrijven van vlot leesbare, inhoudelijke teksten. Je schrijft en redigeert artikelen voor de websites van HFMtalentindex of haar partners. Samen met onze psychologen en researchers werk je verschillende onderwerpen en onderzoeken uit tot interessante verhalen. Daarnaast interview je regelmatig onze klanten over wat hen bezighoudt. Je (her)schrijft productbrochures, webteksten en vult onze nieuwsbrief met passende content. Kortom, alles wat met tekst te maken heeft, komt bij jou vandaan.

Op termijn ben jij het aanspreekpunt voor onze verschillende marketing partners en houd jij LinkedIn en Twitter bij. Verder zou het fijn zijn als jij het leuk vindt nieuwe mogelijke manieren te bedenken om ons product te communiceren in nauwe samenwerking met je design-collega voor het visuele aspect.

Wie ben jij?

Jij:

  • schrijft gemakkelijk artikelen die graag gelezen worden.
  • bent ongelooflijk nieuwsgierig naar hoe zaken in elkaar zitten.
  • hebt affiniteit met psychologie en organisaties en wilt graag het naadje van de kous weten.
  • stelt je steeds de vraag Waarom, Waardoor, Hoe dan en Klopt dat echt?
  • kan niet wachten om verschillende mensen te interviewen om hun verhaal helder voor het voetlicht te brengen.
  • bent slim, creatief en accuraat.
  • vindt het leuk om je eigen ding te doen en je hebt aan een half woord genoeg om je verantwoordelijk te voelen voor (weer!) een nieuw project met steeds dat ene doel voor ogen.

Wij:

  • zijn een klein marketing team (2x generatie X, 1x generatie Y, oftewel een millenial :)).
  • zijn gedreven, professioneel en gericht op resultaat.
  • zijn flexibel, open en proberen graag iets nieuws uit.

Jij hebt het volgende in huis:

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding; het liefst in de richting van communicatie, journalistiek of marketing;
  • Meerdere jaren ervaring met het schrijven van teksten, online en offline;
  • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Het is mooi meegenomen als je:

  • Werkervaring hebt als redacteur;
  • Je comfortabel voelt in een B2B setting;
  • Vaker mensen hebt geïnterviewd;
  • Enige kennis hebt van de Duitse taal.

Wat bieden wij jou?

  • Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
  • Optioneel bonus 10%-20%.
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioen is goed geregeld.
  • Om goed te kunnen werken krijg je een laptop en een mobiele telefoon.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om ook vanuit huis te werken.
  • Een platte organisatie met een informele cultuur.
  • Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
  • Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar je toe te
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waarin Learning Agility een belangrijke pijler is. Momenteel maken ongeveer 300 organisaties gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches, bijvoorbeeld: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de komende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. Onze cultuur : prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. In alles wat we doen draait het om content. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Copywriter/Redacteur je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv en motivatie naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan nemen wij contact met je op. Tevens vinden we het leuk om geschreven artikelen van je te zien. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een gesprek. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een tekstopdracht.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Vacature downloaden als pdf? Dat kan!

Full Stack Developer (32-40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Software Developer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Developer houd je je bezig met het nadenken over en bouwen van functionaliteiten voor het nieuwe online assessment platform. Jouw bijdrage aan het platform heeft invloed op bestaande HR processen en biedt nieuwe mogelijkheden voor HR bij onze corporate klanten.

Dit ga je doen

Als Full Stack Developer ga je ons Development team versterken met jouw kennis en ervaring. In de rol van Developer ga je in eerste instantie bouwen aan een nieuwe versie van ons online assessment platform. Het platform is gebouwd in Python/Django, maar we zijn pragmatisch en leren graag iets nieuws; daar waar nodig gebruiken we andere technologieën. Je bent betrokken bij alle aspecten van ontwikkeling van het platform en we stimuleren daarin vooral de rol waarin jij jezelf wilt ontwikkelen. Het Development team werkt volgens Agile Scrum en als Developer zal je een belangrijke bijdrage leveren aan deze werkwijze. Het huidige, internationale team bestaat uit een Productowner, een Architect, 2 software Developers, een tester, een content manager en een UX designer.

Wie ben jij?

Ontwikkelen doe je vanuit overzicht, met veel aandacht voor het resultaat. Je hebt een proactieve houding en vindt het geweldig om te ontwikkelen, wat jouw bijdrage in het team nog waardevoller maakt. In je werk ben je voornamelijk zelfstandig bezig, maar je werkt net zo graag samen in het team. Verder ben je goed op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen op jouw vakgebied. Wij stimuleren het als je naar congressen en events wil gaan of relevante trainingen wil volgen.

Om succesvol mee te bouwen aan het online assessment platform heb je het volgende in huis:

•  Minimaal hbo werk- en denkniveau;
•  Meerdere jaren ervaring als software ontwikkelaar; we zijn benieuwd naar je portfolio;
•  Bereidheid om minimaal 3 dagen op ons kantoor in Amsterdam te zijn;
•  Een teamplayer, die houdt van verantwoordelijkheid en van het leveren van kwaliteit.

Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt met:
•  Python
•  Django framework
•  React
•  Linux
•  MySQL, PostgreSQL
•  HTML5
•  Version control (GIT)

Wat bieden wij jou?

•  Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•  Optioneel bonus 10%-20%.
•  8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioen is goed geregeld.
•  Een MacBook met alle benodigde tools ligt voor je klaar.
•  Flexibele werktijden.
•  Eén of twee dagen thuiswerken is mogelijk. Maar we stimuleren het om vanuit ons kantoor te werken. Daar is de actie!
•  Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•  Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•  Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•  Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Full Stack Developer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan word je uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. Verder zijn we benieuwd naar jouw portfolio. Een online assessment maakt deel uit van de het sollicitatieproces.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Proactieve Junior Secretaresse (m/v, minimaal 32 uur)
Amsterdam

Voel jij je prettig in een dienstverlenende rol in een leuk team? Ben je dol op afwisseling? Houd jij van aanpakken en wil je graag doorgroeien? Kom dat dan bij ons doen!

Dit ga je doen

Als Junior Secretaresse bij HFMtalentindex beman je, samen met je collega, de telefoon en ontvang je gasten. Je vindt het leuk om mensen persoonlijk en professioneel te benaderen en geeft mensen graag een welkom gevoel.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de logistiek van trainingen en workshops. Je verzorgt de uitnodigingen en de verschillende materialen voor de adviseurs, in nauw overleg met de afdeling Clientservice over de planning. Je zorgt er verder voor dat de trainings- en kantoorruimte schoon en opgeruimd blijft en je beheert de voorraden.

Heb je dit alles in de vingers? Uitdagingen en mogelijkheden voor ontwikkeling zijn er genoeg!

Wie ben jij?

 Je hebt een hands-on mentaliteit, bent contactvaardig en een collega waar iedereen graag mee werkt. Snel schakelen is je tweede natuur en je houdt ervan om aan te pakken.

  • Minimaal een afgeronde secretariële mbo opleiding niveau 4;
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een professionele omgeving;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands en Engels;
  • Uitstekende kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel en PowerPoint);
  • Vaste werkdagen: dinsdag, woensdag en vrijdag, vrije dag in overleg;
  • Representatief;
  • Klantgericht;
  • Accuraat;
  • Stressbestendig.

 Het is mooi meegenomen als je:

  • Duits spreekt.

Wat bieden wij jou?

  • Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
  • Optioneel bonus 10%-20%.
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
  • Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
  • Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
  • Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
  • Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Een leuke werkplek in Amsterdam met uitzicht over het water.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Junior Secretaresse je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv en motivatie naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Inspirerende Trainer Corporate Clients (32 – 40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Trainer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Trainer heb je bij onze corporate klanten weinig voorbereiding nodig om voor een groep een training te geven en sta je steeds boven de stof. Je geeft verschillende trainingen aan voornamelijk HR directeuren, managers en adviseurs over ons online assessment platform en je denkt inhoudelijk mee over onze programma’s. Als je op zoek bent naar een functie bij een organisatie, waar inhoudelijke en diepgaande kennis net zo belangrijk is als het aangaan van interactie met anderen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

In de rol van trainer ga je 2-3 dagen training geven over ons online assessment platform op ons kantoor in Amsterdam en bij de klant (nationaal en internationaal). Onze klanten zijn voornamelijk corporate organisaties in Nederland, Engeland en Duitsland en je geeft met name training aan HR directeuren, managers, adviseurs, etc. Het doel van deze trainingen is het bieden van kennis over online assessments, de verschillende rapportages en de functies van het systeem (bijv. dashboard). Voor de verschillende trainingen ontwikkel en onderhoud je het materiaal. Tevens ga je nadenken over trainingsprogramma’s voor onze klanten. Hierin ga je de huidige trainingsinhoud verbeteren / vernieuwen, de verschillende modules voor verschillende doelgroepen (bijv. recruiters, managers) doorontwikkelen en houd je de certificeringstraining up-to-date. Als laatste taak word je verantwoordelijk voor onze toekomstige e-learning training.

Wie ben jij?

Als persoon vind je het geweldig om voor een groep te staan en jouw kennis over te brengen. Jouw manier van communiceren is enthousiast en energiek en je hebt steeds oog voor de persoon die voor je staat. Je bent van nature iemand die het iedere keer beter wil doen en uiteindelijk wil je blijven groeien. Dit vind je niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook voor anderen en daarom geef je graag feedback tijdens interactie met anderen. Samenwerken met klanten en collega’s is ook belangrijk voor je. Tijdens de trainingen zet je signalen om in nuttige informatie richting de accountmanagers om zo echt alles uit je training te halen. Met de klant evalueer je regelmatig om te checken of de gestelde doelen worden gehaald.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
• wo werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een (corporate) HR omgeving;
• Ervaring met HR en/of achtergrond in HR, bijv. door het hebben van kennis van beoordelingssystematiek;
• Kennis en ervaring met psychometrie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels;
• Ondernemerschap;
• Sterke analytische vaardigheden;

Het is mooi meegenomen als je:
• Organisatiepsycholoog van huis uit bent.
• Het leuk vindt om met statistische gegevens om te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
• Optioneel bonus 10%-20%.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, leaseauto, pensioenregeling.
• Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Thuiswerken is mogelijk.
• Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
• Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
• Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Inspirerende Trainer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een 1e gesprek. Daarna eventueel een 2de gesprek om uiteindelijk af te sluiten met een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het voorbereiden en het uitvoeren van een training.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Accountmanager / Adviseur Corporate Clients (32 - 40 uur)
Amsterdam

Als Accountmanager Corporate Clients voer je acquisitiegesprekken bij potentiële klanten en adviseer je bestaande klanten over hun HR-strategie met ondersteuning van ons online assessmentplatform. Je praat over het algemeen met management / directie van organisaties. Als je op zoek bent naar een veelzijdige en diepgaande functie gericht op interactie met anderen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

In de rol van accountmanager ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het uitbouwen van bestaande klanten op het gebied van ons online assessment platform. De focus van adviesgesprekken met (potentiële) klanten ligt vaak bij de HR-strategie van de organisatie en de ondersteuning/implementatie van onze online assessmentproducten daarbij. Denk hierbij aan advies op het gebied van selectie- en ontwikkelprocessen. Ook komen talentmanagementvraagstukken en leiderschapsbeslissingen aan bod. Je gesprekspartners zijn HR-managers / HR-directeuren van corporate organisaties. Je voert ook gesprekken m.b.t. de analyse van assessmentgegevens. Dit kan dan bijvoorbeeld gaan om een analyse van een groep trainees op basis van intelligentie, competenties, drijfveren en learning agility. Als een bedrijf klant bij ons wordt, dan dienen verschillende stakeholders een training te krijgen om met ons online assessment platform te kunnen werken. Deze trainingen verzorg jij en daar ben je per week 1-2 dagen mee bezig, zowel op ons kantoor als bij de klant. Het terugkerende doel in de functie van accountmanager is het genereren van omzet en het creëren van een hoge klanttevredenheid. Ons accountmanagers team bestaat momenteel uit 6 man/vrouw, die zich focussen op (nieuwe) klanten in Nederland, België, Duitsland, England, etc. De afdeling Client Service ondersteunt onze klanten in het proces en als accountmanager word je geassisteerd door een account coördinator.

Wie ben jij?

Jij bent om te beginnen een stevige sparringpartner die heel goed in staat is om op strategisch niveau met onze klanten te overleggen, sparren en jouw (strategische) visie te delen. Dit doe je op een respectvolle, charmante manier, waarbij het wel eens nodig is om te kunnen overtuigen en/of confronteren. In deze gesprekken ben je steeds klantgericht bezig zonder het uiteindelijke resultaat uit het oog te verliezen. Je bent doelgericht en beschikt over een hoge dosis doorzettingsvermogen. Als persoon is het belangrijk dat je kansen ziet en deze met een creatieve geest benut. Energie krijg je van contact met anderen en door het geven van presentaties.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
•   Minimaal wo werk- en denkniveau;
•   Meerdere jaren relevante werkervaring in een corporate (HR) omgeving;
•   Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels;
•   Ondernemerschap;
•   Sterke analytische vaardigheden;
•   Organisatiesensitiviteit;
•   Kwaliteitsgerichtheid.

Het is mooi meegenomen als je:
•   Organisatiepsycholoog van huis uit bent.
•   Een relevant netwerk meebrengt.
•   Het leuk vindt om met statistische gegevens om te gaan.

Wat bieden wij jou?

•   Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•   Optioneel bonus 10%-20%.
•   8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, leaseauto, pensioenregeling.
•   Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
•   Flexibele werktijden.
•   Thuiswerken is mogelijk.
•   Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•   Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•   Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•   Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Accountmanager/Adviseur je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, dan word je uitgenodigd voor verschillende gesprekken.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: