HFMtalentindex, online assessment is een innovatieve organisatie waar je direct impact hebt op het resultaat. Je krijgt de ruimte om zelf kansen te ontdekken en te benutten.

Wij zoeken nieuwe collega’s!
Denk jij dat je past in ons bedrijf, mail dan jouw cv en eventueel aanvullende informatie naar vacature@hfm.nl of neem contact op met Carla van Hemert (Corporate Recruiter) telnr +31 6 44548841.

Hieronder vind je meer informatie over de volgende vacatures:

  • Trainer Corporate Clients (32-40 uur)
  • Accountmanager / Adviseur Corporate Clients (32 – 40 uur)
  • Senior Python/Django Developer (32 – 40 uur)
  • Senior Researcher / Hoofd Onderzoeker (32 – 40 uur)
  • Junior Researcher (16 uur)
Inspirerende Trainer Corporate Clients (32 – 40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Trainer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Trainer heb je bij onze corporate klanten weinig voorbereiding nodig om voor een groep een training te geven en sta je steeds boven de stof. Je geeft verschillende trainingen aan voornamelijk HR directeuren, managers en adviseurs over ons online assessment platform en je denkt inhoudelijk mee over onze programma’s. Als je op zoek bent naar een functie bij een organisatie, waar inhoudelijke en diepgaande kennis net zo belangrijk is als het aangaan van interactie met anderen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

In de rol van trainer ga je 2-3 dagen training geven over ons online assessment platform op ons kantoor in Amsterdam en bij de klant (nationaal en internationaal). Onze klanten zijn voornamelijk corporate organisaties in Nederland, Engeland en Duitsland en je geeft met name training aan HR directeuren, managers, adviseurs, etc. Het doel van deze trainingen is het bieden van kennis over online assessments, de verschillende rapportages en de functies van het systeem (bijv. dashboard). Voor de verschillende trainingen ontwikkel en onderhoud je het materiaal. Tevens ga je nadenken over trainingsprogramma’s voor onze klanten. Hierin ga je de huidige trainingsinhoud verbeteren / vernieuwen, de verschillende modules voor verschillende doelgroepen (bijv. recruiters, managers) doorontwikkelen en houd je de certificeringstraining up-to-date. Als laatste taak word je verantwoordelijk voor onze toekomstige e-learning training.

Wie ben jij?

Als persoon vind je het geweldig om voor een groep te staan en jouw kennis over te brengen. Jouw manier van communiceren is enthousiast en energiek en je hebt steeds oog voor de persoon die voor je staat. Je bent van nature iemand die het iedere keer beter wil doen en uiteindelijk wil je blijven groeien. Dit vind je niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook voor anderen en daarom geef je graag feedback tijdens interactie met anderen. Samenwerken met klanten en collega’s is ook belangrijk voor je. Tijdens de trainingen zet je signalen om in nuttige informatie richting de accountmanagers om zo echt alles uit je training te halen. Met de klant evalueer je regelmatig om te checken of de gestelde doelen worden gehaald.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
• Minimaal wo werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een (corporate) HR omgeving;
• Ervaring met HR en/of achtergrond in HR, bijv. door het hebben van kennis van beoordelingssystematiek;
• Kennis en ervaring met psychometrie;
• Uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels;
• Ondernemerschap;
• Sterke analytische vaardigheden;

Het is mooi meegenomen als je:
• Organisatiepsycholoog van huis uit bent.
• Het leuk vindt om met statistische gegevens om te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
• Bonus 10%-20%.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
• Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Thuiswerken is mogelijk.
• Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
• Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
• Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Inspirerende Trainer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een 1e gesprek. Daarna eventueel een 2de gesprek om uiteindelijk af te sluiten met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Accountmanager / Adviseur Corporate Clients (32 - 40 uur)
Amsterdam

Als Accountmanager Corporate Clients voer je acquisitiegesprekken bij potentiële klanten en adviseer je bestaande klanten over hun HR-strategie met ondersteuning van ons online assessmentplatform. Je praat over het algemeen met management / directie van organisaties. Als je op zoek bent naar een veelzijdige en diepgaande functie gericht op interactie met anderen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

In de rol van accountmanager ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het uitbouwen van bestaande klanten op het gebied van ons online assessment platform. De focus van adviesgesprekken met (potentiële) klanten ligt vaak bij de HR-strategie van de organisatie en de ondersteuning/implementatie van onze online assessmentproducten daarbij. Denk hierbij aan advies op het gebied van selectie- en ontwikkelprocessen. Ook komen talentmanagementvraagstukken en leiderschapsbeslissingen aan bod. Je gesprekspartners zijn HR-managers / HR-directeuren van corporate organisaties. Je voert ook gesprekken m.b.t. de analyse van assessmentgegevens. Dit kan dan bijvoorbeeld gaan om een analyse van een groep trainees op basis van intelligentie, competenties, drijfveren en learning agility. Als een bedrijf klant bij ons wordt, dan dienen verschillende stakeholders een training te krijgen om met ons online assessment platform te kunnen werken. Deze trainingen verzorg jij en daar ben je per week 1-2 dagen mee bezig, zowel op ons kantoor als bij de klant. Het terugkerende doel in de functie van accountmanager is het genereren van omzet en het creëren van een hoge klanttevredenheid. Ons accountmanagers team bestaat momenteel uit 6 man/vrouw, die zich focussen op (nieuwe) klanten in Nederland, België, Duitsland, England, etc. De afdeling Client Service ondersteunt onze klanten in het proces en als accountmanager word je geassisteerd door een account coördinator.

Wie ben jij?

Jij bent om te beginnen een stevige sparringpartner die heel goed in staat is om op strategisch niveau met onze klanten te overleggen, sparren en jouw (strategische) visie te delen. Dit doe je op een respectvolle, charmante manier, waarbij het wel eens nodig is om te kunnen overtuigen en/of confronteren. In deze gesprekken ben je steeds klantgericht bezig zonder het uiteindelijke resultaat uit het oog te verliezen. Je bent doelgericht en beschikt over een hoge dosis doorzettingsvermogen. Als persoon is het belangrijk dat je kansen ziet en deze met een creatieve geest benut. Energie krijg je van contact met anderen en door het geven van presentaties.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
•   Minimaal wo werk- en denkniveau;
•   Meerdere jaren relevante werkervaring in een corporate (HR) omgeving;
•   Uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels;
•   Ondernemerschap;
•   Sterke analytische vaardigheden;
•   Organisatiesensitiviteit;
•   Kwaliteitsgerichtheid.

Het is mooi meegenomen als je:
•   Organisatiepsycholoog van huis uit bent.
•   Een relevant netwerk meebrengt.
•   Het leuk vindt om met statistische gegevens om te gaan.

Wat bieden wij jou?

•   Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•   Bonus 10%-20%.
•   8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, leaseauto, pensioenregeling.
•   Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
•   Flexibele werktijden.
•   Thuiswerken is mogelijk.
•   Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•   Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•   Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•   Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Accountmanager/Adviseur je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, dan word je uitgenodigd voor verschillende gesprekken.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op
telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Senior Python/Django Developer (32-40 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een rol als Senior Python/Django Developer bij een organisatie met een duidelijke voortrekkersrol op het gebied van het succesvol lanceren van nieuwe concepten voor onze online assessmentdiensten? Als Senior Developer houd je je bezig met het bouwen van functionaliteiten voor ons nieuwe online assessment platform. Als je op zoek bent naar een innovatieve organisatie waarbij jij een bijdrage levert aan de klanttevredenheid van onze corporate klanten, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

Als Full Stack Developer ga  je ons Development team versterken met jouw kennis en ervaring. In de rol van Senior Python/Django Developer ga je in eerste instantie bouwen aan een nieuwe versie van ons online assessment platform. Tevens denk je mee over de architectuur van het platform. Na de lancering blijf je meedenken met new features. Het Development team werkt volgens Agile Scrum en als senior zal je een belangrijke bijdrage leveren met deze werkwijze. Het huidige, internationale team bestaat uit 2 Productowners, een Architect, 2 software developers, een tester, een content manager en een UX designer.

Wie ben jij?

Ontwikkelen doe je vanuit overzicht, met veel aandacht voor het resultaat. Dankzij jouw ervaring weet jij precies wat er speelt. Je hebt een proactieve houding en neemt graag initiatief, wat jouw bijdrage in het team nog waardevoller maakt. In je werk ben je voornamelijk zelfstandig bezig, maar je werkt net zo graag samen in het team. Verder heb je geen 9-17 mentaliteit en ben je goed op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Om bij elk gesprek een hoge gunfactor te krijgen en succes te behalen, heb je het volgende in huis:
•  Minimaal hbo werk- en denkniveau;
•  Ongeveer 5 jaar ervaring als software ontwikkelaar;
•  Bereidheid om minimaal 2 dagen op ons kantoor in Amsterdam te zijn.

Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt met:
•  Django framework
•  Python
•  Linux
•  PostgreSQL
•  HTML5
•  jQuery
•  Version control (GIT)

Wat bieden wij jou?

•  Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•  Bonus 10%-20%.
•  8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
•  Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
•  Flexibele werktijden.
•  Thuiswerken is mogelijk.
•  Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•  Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•  Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•  Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Senior Developer je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een 1e gesprek. Daarna eventueel een 2de gesprek om uiteindelijk af te sluiten met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Senior Researcher / Hoofd Onderzoeker (32 – 40 uur)
Amsterdam

Als Senior Researcher heb je passie voor onderzoek en een sterk ontwikkeld gevoel voor zowel het wetenschappelijke karakter van een onderzoek als voor de impact op een zakelijke omgeving. Je wordt enthousiast door te werken met een schat aan data afkomstig van een breed scala aan (internationale) organisaties, onze klanten. Als je op zoek bent naar een functie gericht op onderzoek, met innovatieve aspecten, dan is deze vacature interessant voor jou.

Dit ga je doen

Als Senior Researcher doe je onderzoek naar de kwaliteit van onze huidige online assessmentproducten. Hierbij kan je denken aan psychometrisch onderzoek, de ontwikkeling van normen en conceptueel onderzoek naar de psychologische constructen die de assessments meten. Bestaande onderzoeksmethodes en –instrumenten houd je tegen het licht.

Ook ben je, gedreven door productontwikkeling en door de input van onze accountmanagers, vernieuwend bezig met het onderzoeken van innovatieve inzichten. Daarbij kijk je naar de toepasbaarheid op onze huidige assessmentproducten. Denk daarbij aan: wat is de invloed van IQ op learning agility?

Daarnaast zoek je, als Senior Researcher naar nieuwe, interessante trends in de markt en vertaalt deze naar de (nieuwe) producten van HFMtalentindex. Inzichten verkrijg je door te praten met onze klanten en door het lezen van gepubliceerde, wetenschappelijke (internationale) artikelen.

Jij bepaalt in samenspraak met de directie de onderzoeksagenda en je bent verantwoordelijk voor onze Research afdeling. Je voert zelf onderzoek uit en je coördineert en begeleidt onderzoek dat wordt uitgevoerd door je collega Researcher. Je ziet kansen in samenwerking met externe partijen zoals universiteiten en met onze klanten.

Wie ben jij?

Als persoon ben jij nieuwsgierig, heb je een brede interesse en ben je resultaatgericht. Je ziet overal mogelijkheden en weet ideeën gestructureerd om te zetten in actie. Deze drive weet je ook te delen met de directie en je collega Researcher. Je vindt het boeiend om alle informatie tot je te nemen en er helemaal in op te gaan om zo tot nieuwe onderwerpen te komen. Met bevlogenheid, creativiteit en overtuiging deel jij je nieuwe ideeën met de directie van HFMtalentindex. Je bent een ware sparringpartner met oog voor kwaliteit. Met jouw analytische vaardigheden weet jij de vraag achter de vraag te achterhalen en daardoor tot de juiste oplossing te komen.

Om onderzoeken te ontwerpen en tot nieuwe onderwerpen te komen, heb je het volgende in huis:
•  Je bent gepromoveerd of afgestudeerd (research master) in de psychologie of een aanverwante studie.
•  Je hebt ruime ervaring met het opzetten en uitvoeren van (psychometrisch) onderzoek.
•  Aantal jaren werkervaring bij een commercieel bedrijf.
•  Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Het is mooi meegenomen als je:
•  Ervaring hebt met het publiceren van artikelen en het verzorgen van presentaties.
•  Affiniteit hebt met online assessments en het meetbaar maken van menselijk gedrag in organisaties.

Wat bieden wij jou?

•  Een passend salaris, afhankelijk van studie, achtergrond en werkervaring.
•  Bonus 10%-20%.
•  8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling.
•  Om goed te kunnen werken krijg je een laptop, een iPad en een mobiele telefoon.
•  Flexibele werktijden.
•  Thuiswerken is mogelijk.
•  Een platte organisatie met een informele cultuur waar betrokken en sociale collega’s werkzaam zijn.
•  Een prettige werksfeer waar kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan.
•  Vrijheid om je eigen werk in te plannen en eigen verantwoordelijkheid om werk naar jezelf toe te trekken.
•  Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Over HFMtalentindex

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en richt zich op Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex biedt bedrijven een online assessment platform aan, waar Learning Agility een belangrijke pijler in is. Momenteel maken ongeveer 300 bedrijven gebruik van onze online diensten en voeren we meer dan 300.000 assessments uit op jaarbasis. Onze klanten zijn over het algemeen multinationals uit verschillende branches. Onze klanten zijn sterk vertegenwoordigd in de volgende sectoren: financiële dienstverlening, energie, offshore, bouw, accountancy en de uitzendbranche.

HFMtalentindex is leading op het gebied van online assessments en de aankomende jaren willen wij internationaal opschalen. Onze mensen werken op twee kantoren, waarvan ons Nederlandse kantoor in Amsterdam is gevestigd. Het andere kantoor bevindt zich in Zuid-Afrika. De cultuur van het bedrijf laat zich omschrijven als prettig, informeel, resultaatgericht en open. Het Amsterdamse kantoor is ook als zodanig ingericht, met veel open ruimtes. Lunch wordt dagelijks op kantoor gedaan; bij mooi weer gebeurt dat buiten op het terras.

De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Marketing, Sales, Development, Accountmanagement, Accountsupport, Projecten, R&D, Management & Office Support en Audit. Deze afdelingen rapporteren aan de Algemeen Directeur Koen Hofkes. In alles wat we doen draait het om content: deze moet perfect zijn. HFMtalentindex omarmt innovatie en nieuwe technologieën en dat zie je onder meer door het steeds verbeteren van onze online producten.

Kom je bij HFMtalentindex werken, dan ga je werken bij een betrokken groep mensen, die loyaal, nuchter en sociaal is. In het werk gaan we doelgericht te werk en draait het zowel om onze klanten, als om het uiteindelijke resultaat. Wat voor iedereen bij HFMtalentindex geldt, is dat je de ruimte krijgt om werk naar je toe te trekken en om zelf kansen te creëren en benutten.

Solliciteren

Als de rol van Senior Researcher je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteren kan door het sturen van je cv naar Carla van Hemert (Corporate Recruiter) via vacature@hfm.nl

We bekijken jouw sollicitatie en geven je zo snel mogelijk een reactie. Als jouw cv goed bij de functie aansluit, dan ontvang je een uitnodiging voor een online assessment. Als de uitslag van het online assessment voldoende aanknopingspunten biedt, word je uitgenodigd voor een 1e gesprek. Daarna eventueel een 2de gesprek om uiteindelijk af te sluiten met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Carla van Hemert op
telefoonnummer +31 6 44548841 of per e-mail op cvanhemert@hfm.nl

Download hieronder de vacature als pdf:

Junior Researcher (16 uur)
Amsterdam

Ben jij op zoek naar een part time baan naast je studie en vind je het leuk om met SPSS te werken? Dan is deze vacature bij HFMtalentindex interessant voor jou!

Je werkzaamheden als Junior Researcher zijn in de eerste plaats gericht op het uitvoeren van normonderzoek voor de online assessments van HFMtalentindex. Hiervoor werk je met grote datasets van waaruit je een normgroep samenstelt en vervolgens normscores opstelt. Hiernaast kun je gevraagd worden ander onderzoek op assessment resultaten uit te voeren.

Download de hele vacature omschrijving:

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: