Learning Agility is de sleutel tot het ontwikkelen van een wendbare, adaptieve cultuur die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wil je jouw team naar nieuwe hoogten leiden en organisatorische veerkracht opbouwen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Learning Agility is het vermogen om snel en flexibel nieuwe, effectieve gedragspatronen te ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen. Medewerkers met een hoge Learning Agility kunnen dit nieuw ontwikkelde gedrag succesvol toepassen, waardoor ze zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan verandering, wat de veerkracht van de organisatie verbetert.
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.
Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.
Manon van der Lely, Manager HR development – a.s.r. verzekeringen
Rollen en functies veranderen steeds sneller. Een veranderende rol vraagt om een andere manier van werken, effectief kunnen inspringen op de werkelijkheid van de dag en continu leren. Learning Agility geeft aan of je het potentieel hebt om in het algemeen snel nieuwe zaken eigen te maken. Zaken die nu wellicht nog niet relevant zijn, maar dat later wel kunnen worden.
Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en dit vervolgens toe te passen. Het is een vorm van leervermogen en geeft daarmee een indicatie van iemands potentieel. Mensen die hun Learning Agility goed inzetten leren meer en sneller van nieuwe situaties dan mensen die minder learning agile zijn. Zij weten meer uit de ervaring te halen, zijn voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, zoeken feedback om van te leren, herkennen patronen in onbekende situaties en schakelen anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.
Learning Agility wordt gemeten in vier dimensies (Change Agility, Mental Agility, People Agility en Results Agility) en één overstijgende factor: Self-awareness, die de scores op alle dimensies beïnvloedt.
Het begrip Learning Agility heeft te maken met meerdere zaken: je aanleg (jouw potentieel: wat past bij jouw persoonlijkheid, waar ben jij van nature goed in?), je ambitie (jouw drijfveren: wat wil je, waar krijg jij energie van?), eventueel aangevuld met je gedrag (jouw performance: waar sta je, wat laat jij zien in de praktijk?)
Juist door deze combinatiemeting krijg je een compleet en veelzijdig beeld van jouw Learning Agility. Door een Learning Agility meting alleen te baseren op persoonlijkheid/aanleg of alleen drijfveren of alleen huidig gedrag, doe je mensen tekort. Als je alleen kijkt naar wat mensen in de basis kunnen, ga je voorbij aan wat mensen willen. En een meting op basis van alleen huidig gedrag, om gedrag in een onbekende toekomst te voorspellen, is te beperkt en te smal. Je weet immers niet welk gedrag er in de toekomst wordt verwacht.
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van de persoonlijkheidstest; een vragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. Risicogedrag geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van de Self-awareness tool. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van de persoonlijkheidstest; een vragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. Risicogedrag geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van de Self-awareness tool. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
