Nieuws

GO Change

Verandering en ontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Drie nieuwe HFMtalentindex prod...

Verandering en ontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Drie nieuwe HFMtalentindex producten helpen om ontwikkeling en omgaan met verandering op de kaart te houden en na te denken over de toekomst van werk: Learning Agility GO, FutureMe en Workshop GO Change!

Gerlof Schutte van Rabobank over de rol van Learning Agility in de toekomst van de bank

Gerlof Schutte, Leidinggevende Business Development Rabobank, over de impact van Learning Agility bi...

Gerlof Schutte, Leidinggevende Business Development Rabobank, over de impact van Learning Agility bij de Rabobank. Het belang van verandervermogen is groot, de wereld verandert zo snel dat het een echte key competentie is geworden. De transitie in de financiële sector is enorm, dus het is een onderwerp waar de bank ook echt gas op wil gaan geven.

Spaarne Gasthuis & Learning Agility: ziekenhuis in ontwikkeling

Blijven leren in een veranderende omgeving. ‘Dynamisch’ is zacht uitgedrukt wanneer je het hebt ...

Blijven leren in een veranderende omgeving. ‘Dynamisch’ is zacht uitgedrukt wanneer je het hebt over de ziekenhuiswereld. Bärbel Pieroth, adviseur Management Development en Organisatiecoach van het Spaarne Gasthuis over Leren van Learning Agility.

IJszwemmen: Sven Elfferich wil ijskoud de beste zijn

HFMtalentindex sponsort jong toptalent! Tijdens zijn eerste officiële ijszwemwedstrijd, begin dit ...

HFMtalentindex sponsort jong toptalent! Tijdens zijn eerste officiële ijszwemwedstrijd, begin dit jaar, werd Sven Elfferich meteen Nederlands kampioen op de 1000 meter met een nationaal record. De net zestienjarige zwemmer mikt op het wereldrecord.

Online Assessment – 5 tips

U bent uitgenodigd deel te nemen aan een online assessment. Maar hoe bereidt u zich voor? Wij geven ...

U bent uitgenodigd deel te nemen aan een online assessment. Maar hoe bereidt u zich voor? Wij geven u 5 korte tips.

Column #2: What type of Competencies are being used for selection and development?

The second article in this series focusses on what the most used competencies are. Competencies are ...

The second article in this series focusses on what the most used competencies are. Competencies are combined to create a profile, which an individual is assessed on. These profiles are used for two main purposes. The first is selection, where the assessor is able to hire the best person for the function based on their score on the profile.

Assessments helpen Heerema bij formatie nieuwe toplaag

Pieter H. Heerema, President van de Heerema Group:”Met een assessment vergroot je het platform...

Pieter H. Heerema, President van de Heerema Group:”Met een assessment vergroot je het platform van veiligheid waar je op staat. Ik schrik er bijna van hoe goed het werkt.”

Online assessments helpen bij de ontwikkeling van EVV’s en teamleiders

Veranderingen in de zorg stellen andere eisen aan de Eerst Verantwoordelijk Verzorgenden (EVV’...

Veranderingen in de zorg stellen andere eisen aan de Eerst Verantwoordelijk Verzorgenden (EVV’s) en teamleiders. Met een online ontwikkelassessment bracht Pro Senectute per medewerker de ontwikkelmogelijkheden en -behoeften in kaart.

Online assessments helpen het Nederlandse Rode Kruis bij Selectie- en Ontwikkelingsvraagstukken

Bij selectie voor vacatures en bij individuele- en teamgerichte ontwikkelingstrajecten maakt het Rod...

Bij selectie voor vacatures en bij individuele- en teamgerichte ontwikkelingstrajecten maakt het Rode Kruis inmiddels veelvuldig gebruik van de online tools van HFMtalentindex. Bij de selectie van nieuwe medewerkers maken de testrapportages nu standaard onderdeel uit van het totale proces om tot een besluit te komen.

Van podiumbeest tot carrièretijger

“Op het podium zelf gebruik je misschien een paar vierkante millimeter van je talenten,” stelt D...

“Op het podium zelf gebruik je misschien een paar vierkante millimeter van je talenten,” stelt Dorien Versloot van het SFPK. “De kwaliteiten die je daarnaast hebt, bijvoorbeeld out of the box denken of zorgvuldige projectplanning, kun je ook ergens anders inzetten. Met de Talent Scan zetten we mensen aan het denken en daarmee in beweging.

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: