• Gebaseerd op het wereldwijd gevalideerde Big Five model
  • Beschikbaar in Nederlands, Engels, Duits en Frans
  • Rapport direct online beschikbaar

 

Doel: persoonlijkheidsonderzoek

Elke functie vraagt om specifiek gedrag; een leidinggevende moet het voortouw nemen, een verkoper moet op mensen afstappen. De persoonlijkheid van de kandidaat maakt het meer of minder waarschijnlijk dat de kandidaat het gewenste gedrag voor de functie in kwestie zal vertonen.

Werking: professionele Big Five persoonlijkheidsmeting

Met de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting brengt u de persoonlijkheid van kandidaten in kaart aan de hand van het wereldwijd gevalideerde Big Five model. De uitkomsten worden compact weergegeven in één overzicht. Vervolgens krijgt u per persoonlijkheidsfactor een op de persoon toegespitste toelichting.

Resultaat: genuanceerd profiel met toelichting

Het rapport van de Big Five persoonlijkheidsmeting vertaalt de uitslagen op praktische en begrijpelijke wijze naar de werkvloer. U krijgt een helder beeld van de werkhouding en de interactiestijl van de kandidaat.

Big Five, onderdeel van HFMtalentindex

De Big Five persoonlijkheidsmeting is onderdeel van HFMtalentindex, het meest geavanceerde en gebruiksvriendelijke online assessment systeem dat op dit moment verkrijgbaar is. Met HFMtalentindex beschikt u over wetenschappelijk getoetste, betrouwbare en valide psychologische tests die u zelf eenvoudig en snel kunt inzetten op elk moment van het HR- proces. Zo haalt u meer rendement uit talent.