Artikelen

GO Change

Verandering en ontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Drie nieuwe HFMtalentindex prod...

Verandering en ontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Drie nieuwe HFMtalentindex producten helpen om ontwikkeling en omgaan met verandering op de kaart te houden en na te denken over de toekomst van werk: Learning Agility GO, FutureMe en Workshop GO Change!

Column 4#: Does Learning Agility predict Team Success?

Column 4#: Does Learning Agility predict Team Success? In the current dynamic world, where assignmen...

Column 4#: Does Learning Agility predict Team Success? In the current dynamic world, where assignments are becoming ever more complex, the ability to effectively deal with these complex assignments more often as not requires teamwork. That’s why companies want to know how to get the best out of teams. We know for a fact that Learning Agile individuals perform better than those who are not.

HFMtalentindex – ISO 27001 gecertificeerd!

HFMtalentindex is ISO 27001 gecertificeerd. Met de internationale standaard voor informatiebeveiligi...

HFMtalentindex is ISO 27001 gecertificeerd. Met de internationale standaard voor informatiebeveiliging ISO 27001 garanderen wij dat alle bedrijfsprocessen, systemen en diensten voldoen aan deze veelomvattende norm voor informatiebeveiliging.

Een online assessment en dyslexie. Waar moet je rekening mee houden?

Het komt steeds vaker voor dat een kandidaat in een selectieprocedure aangeeft dat hij of zij dyslec...

Het komt steeds vaker voor dat een kandidaat in een selectieprocedure aangeeft dat hij of zij dyslectisch is. Kun je hier dan rekening mee houden bij een online assessment?

Online Assessment – 5 tips

U bent uitgenodigd deel te nemen aan een online assessment. Maar hoe bereidt u zich voor? Wij geven ...

U bent uitgenodigd deel te nemen aan een online assessment. Maar hoe bereidt u zich voor? Wij geven u 5 korte tips.

Recruitment in een spagaat

Het succes van een organisatie is zo goed als de som van het succes van haar medewerkers. Een waarhe...

Het succes van een organisatie is zo goed als de som van het succes van haar medewerkers. Een waarheid als een koe. Dat er een duidelijke strategie nodig is bij het werven van personeel dat past bij de missie en visie van de organisatie is al lang duidelijk.

Hoe zit het ook alweer met sociaal wenselijkheid?

Hoe ga je in de praktijk om met zelfdeceptie en impressiemanagement? Wij krijgen regelmatig de vraa...

Hoe ga je in de praktijk om met zelfdeceptie en impressiemanagement? Wij krijgen regelmatig de vraag van recruiters wat te doen bij een kandidaat met een hoge score op sociaal wenselijkheid. Hoe ga je in een interview hiermee om?

Nieuw: HFMtalentindex nu ook in Spaans, Portugees en Chinees

HFMtalentindex was al beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. Daar zijn nu de talen S...

HFMtalentindex was al beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. Daar zijn nu de talen Spaans, Portugees en Chinees aan toegevoegd.

Is HR volwassen geworden?

Wat is de beste manier om HR naar een (nog) hoger niveau te tillen? Voor HR draait het uiteindelijk ...

Wat is de beste manier om HR naar een (nog) hoger niveau te tillen? Voor HR draait het uiteindelijk maar om één ding: een organisatie draait om wat er in de mensen zit. Als HR wil je weten hoe je meer rendement haalt uit talent.

Koen Hofkes, CEO HFMtalentindex over Learning Agility van medewerkers:

‘De toekomst is niet statisch meer.’ ‘De vraag die wij tegenwoordig krijgen, is dan oo...

‘De toekomst is niet statisch meer.’ ‘De vraag die wij tegenwoordig krijgen, is dan ook veel meer gericht op het in kaart brengen van die kwaliteiten van medewerkers, die vat geven op die onzekere toekomst. Onze klanten weten niet exact wat morgen nodig is. Maar ze verwachten van HFMtalentindex wel dat we kunnen voorspellen welke medewerkers het beste kunnen omgaan met die onzekere toekomst.

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: