Cases

Op zoek naar Staples-DNA: de ideale medewerker voor elke Stapleswinkel

Sinds 2013 selecteert Staples in Nederland aankomend accountmanagers, teamleiders en storemanagers o...

Sinds 2013 selecteert Staples in Nederland aankomend accountmanagers, teamleiders en storemanagers online via HFMtalentindex en op basis van het vastgestelde ‘Staples-DNA’.

Learning Agility als strategieversneller

Jonne-mei Beetz, Manager HR development bij de Eneco Groep, stuitte in de zoektocht naar een oplossi...

Jonne-mei Beetz, Manager HR development bij de Eneco Groep, stuitte in de zoektocht naar een oplossing op het begrip ‘learning agility’, dat beschrijft in hoeverre iemand snel kan aanleren wat nodig is in een nieuwe situatie. Beetz: “Het concept stamt al uit de jaren ’90, maar is nu relevanter dan ooit.

Online preselectie: effectief en efficiënt

“Inzicht in de persoon, een extra handvat om beter te kunnen selecteren aan de voorkant” Marian ...

“Inzicht in de persoon, een extra handvat om beter te kunnen selecteren aan de voorkant” Marian Habraken Manager P&O Stadion Feijenoord & Feyenoord Rotterdam

Assessments helpen Heerema bij formatie nieuwe toplaag

Pieter H. Heerema, President van de Heerema Group:”Met een assessment vergroot je het platform...

Pieter H. Heerema, President van de Heerema Group:”Met een assessment vergroot je het platform van veiligheid waar je op staat. Ik schrik er bijna van hoe goed het werkt.”

Deloitte selecteert toptalent met online assessments

Deloitte selecteert toptalent met online assessments. Toppers haalt Deloitte er op deze manier veel ...

Deloitte selecteert toptalent met online assessments. Toppers haalt Deloitte er op deze manier veel sneller uit. Resultaat: de kwaliteit van de instroom ligt tegenwoordig nog hoger dan vroeger.

Online assessments helpen het Nederlandse Rode Kruis bij Selectie- en Ontwikkelingsvraagstukken

Bij selectie voor vacatures en bij individuele- en teamgerichte ontwikkelingstrajecten maakt het Rod...

Bij selectie voor vacatures en bij individuele- en teamgerichte ontwikkelingstrajecten maakt het Rode Kruis inmiddels veelvuldig gebruik van de online tools van HFMtalentindex. Bij de selectie van nieuwe medewerkers maken de testrapportages nu standaard onderdeel uit van het totale proces om tot een besluit te komen.

Hiring for sales potential at ooba

Previously, ooba had no scientific way to measure potential. Now, however, “HFMtalentindex has cre...

Previously, ooba had no scientific way to measure potential. Now, however, “HFMtalentindex has created the ability for us to do that”. In some departments, no one is hired without the assessment. In others, the tests are still being rolled out with the goal of building confidence and gaining champions to spread the word.

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: