Interviews

Remote Leadership in een stroomversnelling – interview met Manon van der Lely van a.s.r.

Manon van der Lely van a.s.r. was een van de sprekers tijdens het Learning Agility seminar in septem...

Manon van der Lely van a.s.r. was een van de sprekers tijdens het Learning Agility seminar in september 2019, waar ze vertelde over HR beleid, de veranderingen die daarin de afgelopen tijd zijn doorgevoerd en de rol van Learning Agility daarin. Hoe is het nu met haar en hoe gaat het bij a.s.r.?

Interview met Han Mesters

Han Mesters, Sector Banker bij ABN Amro, was de eerste spreker op het eerste Learning Agility Semina...

Han Mesters, Sector Banker bij ABN Amro, was de eerste spreker op het eerste Learning Agility Seminar. Hij sprak over samenwerking en co-creatie in een veranderende wereld. Welke ontwikkelingen zag hij de afgelopen jaren en welke rol speelt Learning Agility daarbij? En hoe is  het met hem in de huidige situatie en hoe gaat het bij de bank?

Interview met Femke Nijboer

Femke Nijboer, neurowetenschapper en docent Creatieve Technologie was spreker tijdens het Learning A...

Femke Nijboer, neurowetenschapper en docent Creatieve Technologie was spreker tijdens het Learning Agility seminar in september 2019. Daar vertelde ze over de plasticiteit en maakbaarheid van het (gezonde) brein. Hoe is het nu met haar en hoe gaat zij met de huidige situatie om?

Marcel Bechger in gesprek met Christel van der Werff over wereldwijd leiderschap en verandering

Fluor Corporation is een grote internationale organisatie die klanten helpt bij het ontwerp, bouw en...

Fluor Corporation is een grote internationale organisatie die klanten helpt bij het ontwerp, bouw en onderhoud van complexe bouwprojecten over de hele wereld. Marcel Bechger van Fluor in gesprek met Christel van der Werff over wereldwijd leiderschap en verandering.

Onboarding – een perfect samenspel tussen recruitment en development

Een goed onboardingprogramma is belangrijk in de huidige markt waarin het moeilijk is om mensen binn...

Een goed onboardingprogramma is belangrijk in de huidige markt waarin het moeilijk is om mensen binnen te halen, en vooral ook, binnen te houden. Tegelijkertijd is het een uitstekend moment om te starten met ontwikkeling en performance management, zowel voor de medewerker als voor de organisatie.

Brunel – Act of Leadership

Brunel bereidt haar leiders voor op de toekomst met het Brunel Leadership Development Program. D...

Brunel bereidt haar leiders voor op de toekomst met het Brunel Leadership Development Program. De strategie van Brunel is aangescherpt en dat vraagt om een andere vorm van leiderschap. Het programma is een act of leadership: het gaat dus niet om praten, maar om doen. Jeroen Kerkhof, Global HR Leader van Brunel, vertelt er meer over.

Learning Agility en veranderingen in de bouw

HFMtalentindex deed twee jaar geleden in samenwerking met het KIVI een onderzoek naar Learning Agili...

HFMtalentindex deed twee jaar geleden in samenwerking met het KIVI een onderzoek naar Learning Agility onder ingenieurs. Bouwbedrijf Koninklijke BAM Groep heeft veel ingenieurs in dienst. We spreken Hans Ramler, Global Design Manager bij BAM Groep, hoe het zit met de Learning Agility binnen de bouwwereld.

De transitie van de NN Group: Hugo van Zelm van Eldik en Melanie Otto over Learning Agility

Momenteel maakt NN de transitie van een traditioneel bank- en verzekeringsbedrijf naar een IT gedrev...

Momenteel maakt NN de transitie van een traditioneel bank- en verzekeringsbedrijf naar een IT gedreven bedrijf. Learning Agility is voor NN Group een belangrijk thema door de omslag die binnen de hele organisatie gaande is en dat begint natuurlijk met het aannemen van de juiste medewerkers.

Gerlof Schutte van Rabobank over de rol van Learning Agility in de toekomst van de bank

Gerlof Schutte, Leidinggevende Business Development Rabobank, over de impact van Learning Agility bi...

Gerlof Schutte, Leidinggevende Business Development Rabobank, over de impact van Learning Agility bij de Rabobank. Het belang van verandervermogen is groot, de wereld verandert zo snel dat het een echte key competentie is geworden. De transitie in de financiële sector is enorm, dus het is een onderwerp waar de bank ook echt gas op wil gaan geven.

Interview met Josanne Verdonk, CHRO GrandVision over Learning Agility

Josanne Verdonk, CHRO van Grandvision, was een van de sprekers tijdens het Learning Agility Seminar ...

Josanne Verdonk, CHRO van Grandvision, was een van de sprekers tijdens het Learning Agility Seminar 2018. In dit interview vertelt ze meer over de impact op de mensen in de organisatie, een jaar na de introductie van het concept Learning Agility. Josanne verzorgde tijdens het Learning Agility Seminar de sessie: “Werken aan je carrière, niet aan je baan.”

HFMtalentindex haalt meer rendement uit talent voor: